Durabilité

Notre stratégie de durabilité

Le monde évolue, et nous aussi. Aujourd’hui, notre société et notre industrie exigent une responsabilité accrue et une prise de conscience de l’impact environnemental de notre mode de vie, de nos actions, ainsi que des produits que nous consommons et fabriquons.

Les polymères ont vu leur réputation se détériorer considérablement, malgré les avantages et l’utilité qu’ils apportent à la vie moderne. Depuis ses débuts, JSP a investi son savoir-faire en ingénierie pour démontrer l’utilité des mousses polymères dans les applications de sécurité et d’allègement, tout en s’efforçant de réduire l’impact environnemental de ses procédés de fabrication.

La philosophie d’entreprise de JSP est de « contribuer de manière créative et active à la société », ce qui inclut une responsabilité envers l’environnement visant à minimiser l’impact de la production, ainsi que la promotion et la défense du PPE comme matériau durable adapté à l’économie circulaire. Chez JSP EMEA, nous nous efforçons de faire partie de la première économie climatiquement neutre d’ici 2050.

L’engagement de JSP en matière de durabilité peut être résumé par les trois politiques suivantes:

  1. Un engagement fort envers nos responsabilités environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise.
  2. JSP sensibilise et informe tous les collaborateurs de l’entreprise sur les politiques de durabilité.
  3. JSP respecte toutes les lois, réglementations et directives applicables, et mène en permanence des actions d’amélioration en matière de durabilité.

La réduction de l’impact environnemental des produits et services que nous proposons, ainsi que de nos propres processus de fabrication, est une priorité essentielle de l’activité de JSP. Des initiatives de réduction de l’empreinte carbone sont déjà mises en œuvre au sein de notre chaîne d’approvisionnement.

Pour atténuer notre impact et garantir notre avenir, nous nous engageons à réduire continuellement notre empreinte environnementale et à utiliser les ressources de manière responsable grâce à la circularité de nos produits et services.

L’équipe JSP réunie autour d’un siège auto pour enfant fabriqué en ARPRO.

L’engagement de JSP en matière de durabilité sociale et d’éthique

La durabilité sociale est un pilier essentiel de notre mission d’entreprise, reflétant notre engagement à favoriser une communauté inclusive, équitable et dynamique, tant au sein de notre organisation qu’au-delà.


Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux et valorisant pour tous nos employés. Nous développons continuellement le bien-être et l’attention au travail, garantissons un environnement propre, sain et sécurisé, et proposons des formations appropriées et efficaces pour préparer la nouvelle génération à l’avenir.


Nous nous engageons à être un partenaire responsable, en respectant des pratiques commerciales éthiques, notamment en matière d’approvisionnement responsable et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.


Nous nous engageons à être un voisin responsable, qui ne nuit pas aux communautés locales dans lesquelles nous opérons.


L’approche de JSP en matière de durabilité sociale et nos valeurs sont définies dans notre Code de conduite, qui est obligatoire pour tous les employés.


Deux hommes assis devant un ordinateur portant des polos blancs ARPRO.

JSP s’engage fermement à fournir les normes les plus élevées en matière de santé, de sécurité et de bien-être du personnel sur l’ensemble de ses sites à travers le monde.

Nous croyons en la concurrence libre et équitable et l’accueillons favorablement, et nous adoptons une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption et des pots-de-vin. Cette approche est soutenue par le respect des principes moraux fondamentaux dans tout ce que nous faisons : honnêteté, égalité, dignité, équité, diversité et respect des droits individuels.


Notre engagement envers les valeurs de JSP et une approche éthique des affaires inspire la confiance de notre entourage et pousse nos employés à prendre les bonnes décisions pour les bonnes raisons. Nous soutenons, remettons en question et responsabilisons nos collègues afin de faire la différence, et de nous démarquer.


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